Bewegingen in de onderstroom

De Zaak in Beweging ontwerpt en begeleidt trainingsprogramma’s en bijeenkomsten waarin we met het team of de organisatie onderzoeken: Wie zijn wij? Wat zijn onze kernwaarden en op welke manier willen wij onze product of dienst, onze meerwaarde leveren?

De organisatiecultuur of omgangscultuur is het gedrag dat mensen in een organisatie of team met elkaar delen. Dit gedrag is zichtbaar in de interactie met collega’s onderling, met klanten, ouders van kinderen in je school, patiëntenzorg en is grotendeels onbewust. Een gezonde organisatiecultuur zorgt ervoor dat medewerkers kunnen bijdragen aan de doelen van de organisatie, zorgt voor een goede werksfeer, waarin medewerkers nieuwe initiatieven durven te ontplooien en zichzelf en het team verder kunnen ontwikkelen. Een gezonde organisatie- of omgangscultuur maakt de identiteit van de organisatie zichtbaar en maakt dat medewerkers, klanten en potentiele opdrachtgevers graag met en voor je willen werken.