Werkwijze

De Zaak in Beweging werkt met teams en organisaties aan vraagstukken rond communicatie, samenwerking, en verandering.

In ons werk richten we ons op wat vaak onuitgesproken blijft, maar wel invloed heeft op hoe mensen samenwerken. Door deze onderliggende dynamiek zichtbaar en ervaarbaar te maken, ontstaat ruimte voor inzicht, reflectie en beweging.

Visie op verandering

Wij zien verandering als een menselijk en relationeel proces.

Verandering ontstaat niet alleen door plannen of interventies van buitenaf, maar wanneer zichtbaar wordt wat er speelt in samenwerking en in de manier waarop mensen zich tot hun werk en elkaar verhouden.

Verschil, spanning en onzekerheid horen daarbij. Niet als probleem dat opgelost moet worden, maar als informatie die onderzocht kan worden.

Wanneer hier ruimte voor ontstaat, kunnen teams en organisaties zelf duurzame beweging creëren.

Hoe we werken

In ons werk combineren we artistieke middelen met procesbegeleiding. Theater, spel, beweging en verbeelding gebruiken we als taal om zichtbaar te maken wat er in een team speelt.

We werken niet met vaste formats, maar stemmen voortdurend af op wat er in het moment gebeurt en nodig is voor het ontwikkelingsproces van team en organisatie.

Afhankelijk van de vraag en context van een organisatie, kiezen we een passende vorm of combinatie van vormen:

• Terugspeeltheater 
• Theatergesprek
• Maatwerktheater
• Social Presencing Theater

 

In elk traject:

• honoreren we wat al goed gaat
• maken we verschillende perspectieven en kwaliteiten zichtbaar
• begeleiden we gesprekken over wat spanning oproept of vermeden wordt
• maken we patronen in communicatie en samenwerking zichtbaar
• onderzoeken we mogelijkheden voor een volgende stap

Onze werkwijze in de praktijk

Ontmoeten en verbinden

Ontwikkeling en verandering begint bij verbinding. Met jezelf, met elkaar en met het gezamenlijke doel van een team of organisatie.

Het vraagt dat je zichtbaar maakt waar je voor staat en openstaat voor het perspectief van de ander.

Ervaren en onderzoeken

Om nieuwe stappen te kunnen zetten, is het nodig om te onderzoeken waar je vandaan komt.

Welke waarden spelen een rol? Welke patronen zijn zichtbaar in gedrag en samenwerking? En hoe werkt de geschiedenis van een team of organisatie door in het heden?

We werken vanuit een systemische blik en maken deze dynamieken zichtbaar en ervaarbaar, zodat inzicht ontstaat in wat er speelt.

Experimenteren en toepassen

In beweging komen vraagt om experimenteren.

Nieuw gedrag uitproberen, perspectieven verkennen en ervaren wat werkt in de praktijk. Dit gebeurt in een veilige setting, waarin ruimte is om te oefenen en te reflecteren.

Afhankelijk van de vraag werken we met een team van spelers, makers en professionals die gedrag en samenwerking zichtbaar maken.

 

Voor organisaties en teams waar

• samenwerking onder druk staat
• gesprekken vastlopen in herhaling
• spanning voelbaar is maar niet benoemd wordt
• afspraken gemaakt worden maar niet uitgevoerd
• behoefte is aan inzicht, ontwikkeling en beweging